Рекордный «навес вакансий» исчерпал себя: в начале 2026 года, по данным SuperJob, число открытых позиций в среднем уменьшилось на 12%, а количество резюме увеличилось на 22% по сравнению с 2025-м. Позиции офисных сотрудников по-прежнему урезают, зато сварщику готовы платить 290 000 рублей — почти столько же, сколько коммерческому директору. Врачи, финансисты и другие специалисты ищут подработку. На какие специальности спрос растет, а на какие падает и почему, разбирался Forbes
Количество вакансий в большинстве отраслей в январе-марте 2026 года в России год к году уменьшилось на 12%, а число резюме выросло на 22%, подсчитали в сервисе по подбору персонала SuperJob про просьбе Forbes. Такое соотношение наблюдается впервые с 2022 года, говорит руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко. Баланс постепенно смещается в сторону работодателя.
Рынок труда меняется неравномерно. Где-то руки все еще очень нужны. Например, по данным SuperJob, в медицине и фармацевтике спрос на кадры почти не снизился (−1% вакансий год к году), хотя число резюме выросло на 7%. Похожая ситуация в образовании: вакансий стало меньше всего на 2%, резюме — больше на 10%.
В ряде отраслей разрыв между предложением и спросом увеличился заметно. В IT и телекоммуникациях вакансий стало меньше на 13%, а резюме — больше на 11%.
Заметно снижение в отраслях, сталкивающихся с особенными трудностями. В транспорте и логистике падение спроса на персонал составило 15% при росте числа соискателей на 27%. Для автоперевозок прошлый год был очень тяжелым: снижение тарифов и количества заказов при росте себестоимости вынудило многие компании уйти с рынка.
В строительстве и недвижимости число вакансий сократилось на 13%, а количество резюме выросло на 22%. Это неудивительно — темпы роста строительства в России снижаются. В 2026 году девелоперы могут сократить объем нового жилья на 15%. Причина — завершение в середине 2024 года программ безадресной льготной ипотеки. По данным Совкомбанка, программа была основным драйвером продаж. После ее отмены девелоперы начали приостанавливать работы на новых проектах, чтобы не наращивать предложение.
Рынок начал разворот
«Мы наблюдаем появление нового тренда: предложение рабочей силы растет быстрее, чем спрос. Однако говорить о полном развороте рынка труда пока рано», — говорит Ильченко. Выбираться из демографической ямы Россия начнет только к началу следующего десятилетия, о чем свидетельствуют данные Росстата, говорит она. По самому оптимистичному сценарию, убыль населения сменится приростом только в 2030 году, так что конкуренция за квалифицированных и мотивированных специалистов останется, поясняет Ильченко.
Резкое снижение безработицы в России началось в 2022-м, когда показатель упал до исторического минимума в 3,7%. По итогам 2025 года Россия заняла первое место среди стран «Большой двадцатки» по наименьшему уровню безработицы, сообщало «РИА Новости» со ссылкой на данные национальных статистических служб. В декабре 2025 года показатель безработицы в России и вовсе достиг рекордных значений в 2,2%, сократившись на 0,1 п.п. по сравнению с 2024-м.
С 2022 года происходит отток людей в зону боевых действий, оборонную промышленность, а за счет ужесточения миграционной политики становится меньше и иностранных рабочих. «Доля предприятий, отмечающих проблему масштабного дефицита кадров как один из главных рисков, остается высокой», — говорилось в бюллетене регулятора «О чем говорят тренды», вышедшем в сентябре 2025 года.
«Синие воротнички» в топе
На рынке труда с 2026 года заметны разнонаправленные тренды, отмечает глава HRMarketing и гендиректор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) Наталья Щербакова. «Число вакансий сокращается, количество резюме растет, и, казалось бы, работодателям должно стать легче, но кадровый голод никуда не делся», — говорит она.
Прежде всего, сокращаются офисные позиции. «Здесь мы действительно постепенно переходим к рынку работодателя, конкуренция за рабочие места в офисах серьезно обострилась. Среди офисных сотрудников наблюдается переизбыток кандидатов», — рассказывает Щербакова. Компании сегодня оптимизируют оргструктуры, людей увольняют, их функции распределяются среди других сотрудников. Сокращения происходят не только в частных фирмах. В начале марта о решении сократить на 15% штат мэрии Москвы и некоторых подведомственных учреждений сообщил мэр столицы Сергей Собянин. Попавшие под сокращение или чувствующие нестабильность люди выходят на рынок и пополняют базы резюме, говорит Щербакова.
Рабочие и квалифицированные специалисты тоже проверяют рынок, уточняет Щербакова, но с другой целью: в условиях острого дефицита кадров они ищут более выгодные предложения. «Сварщики, токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, электромонтажники размещают резюме не от безысходности, а чтобы найти лучшие условия. Их пассивный поиск — тоже сигнал для работодателей: рынок перегрет, за людей придется бороться», — говорит она. При этом потребность в линейном рабочем персонале, особенно в промышленности и производстве, остается высокой и продолжает расти. Дефицит квалифицированных рабочих рук является главным вызовом для реального сектора, говорит Щербакова.
Подтверждением этого тренда стал зарплатный рейтинг онлайн-платформы hh.ru (есть у Forbes). Топ-20 почти поровну разделили между собой представители рабочих профессий, IT-сектора и высшего менеджмента. На третьем месте, например, оказались сварщики — им в феврале этого года были готовы платить почти 290 000 рублей, на 45% больше, чем в феврале 2025-го. Для сравнения, медианная зарплата руководителя группы разработки, возглавляющего зарплатный рейтинг, в феврале этого года составляла 303 800 рублей (+22% к показателям 2025 года), а коммерческого директора — 300 000 рублей (50% к уровню 2025 года).
Среди других представителей «синих воротничков» в рейтинг вошли монтажники (12-е место), их медианная зарплата выросла за год на 80% и составила 198 600 рублей. На 15-м месте курьеры: спрос на них продолжает расти — медианная зарплата в этой сфере выросла на 35%, до 184 900 рублей.
Тренд на подработку
Еще один тренд — рост числа вакансий на частичную и проектную занятость. По данным SuperJob, вакансий на подработку, совместительство, неполную занятость стало больше: февраль 2026-го к февралю 2025 года — на 11%, за два года (февраль 2026-го к февралю 2024 года) — на 41%. По итогам января 2026 года количество резюме тех, кто ищет подработку или согласен на временную занятость, выросло на 11% по сравнению с аналогичным периодом 2025-го. Чаще всего совместительство ищут в сферах бухгалтерии и финансов, продаж, удаленной поддержки клиентов, приема заказов, доставки и медицины (врач, медсестра, лаборант), рассказывает Наталья Ильченко. В бухгалтерии и финансах это может быть ведение отдельных участков учета, подготовка отчетности или сопровождение нескольких небольших компаний на аутсорсе. В медицине распространена работа по совместительству, например, дополнительные смены, консультации или работа сразу в нескольких клиниках, объясняет Ильченко.
«С развитием платформенной занятости людям стало проще находить разовые задания без серьезных входных требований со стороны работодателей», — говорит Ильченко. Основная причина популярности частичной занятости — нехватка денег, поясняет Щербакова.
Средние зарплаты в России по итогам 2025 года выросли на 13,5%, а реальные увеличились лишь на 4,4%. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
«Даже при наличии основной работы многим уже недостаточно одного источника дохода. Подработку все чаще воспринимают как личную страховку на случай роста расходов, нестабильности в компании или замедления продвижения по карьерной лестнице», — говорит управляющий партнер HR агентства А2 Алексей Чихачев. Он ссылается на данные SuperJob, согласно которым подработка уже есть у 23% работающих россиян, а еще 52% хотели бы найти дополнительный заработок. «Речь идет уже не о разовой истории, а о массовой модели поведения», — говорит эксперт.
Снижение вакансий при росте числа резюме, по словам эксперта, спровоцирует больший рост спроса на подработки: люди охотнее диверсифицируют занятость, чтобы не полагаться только на одного работодателя.
Telegram-канал Forbes.RussiaКанал о бизнесе, финансах, экономике и стиле жизниПодписаться
Гибкие форматы занятости становятся важным источником дополнительного дохода, позволяя совмещать подработку с учебой или основной работой и пробовать себя в новых сферах, отмечают в «Авито Подработке». По данным сервиса, в феврале 2026 года лидером по спросу на исполнителей стала сфера складов и хранилищ, где подработку предлагали на 73% чаще, чем в феврале прошлого года. Эта сфера интересует и соискателей: количество откликов выросло почти в два раза (+97% год к году). Самой популярной позицией в этой сфере среди исполнителей стала подработка упаковщиком — на нее откликались на 36% чаще в сравнении с прошлым годом.
На втором месте по динамике спроса со стороны работодателей торговля, как розничная, так и оптовая. Здесь предложений о подработке стало на 62% больше. Спрос на торговых представителей вырос на 31%. Топ-3 замыкает сфера общественного питания — временные исполнители здесь требовались в 1,6 раз (+57%) чаще, чем в феврале 2025 года.
Работа на разовых коротких заданиях, в основном в доставке, становится нормой у студентов — 10% совмещают ее с учебой в колледже, университете или на курсах, говорит Щербакова. Но в курьеры идут не только студенты. Доставку с основной работой уже совмещают более трети (39%) курьеров, говорится в совместном исследовании сервиса «Купер» и «Авито Подработки». Еще 24% рассматривают доставку как основной источник дохода.
«Даже квалифицированные специалисты рассматривают гибкие форматы как часть карьерной стратегии. Для работодателей это сигнал: модель «один человек — одно рабочее место» устаревает. Компаниям придется учиться работать с проектными командами, внештатниками и самозанятыми, выстраивая новые системы управления и мотивации», — считает Щербакова.
Важно, чтобы законодательство успевало за изменениями на рынке, говорит эксперт. «Регулирование платформенной занятости, статус самозанятых, налоговые и социальные гарантии для тех, кто выбирает гибкие форматы — все это требует донастройки. Только при понятных и стабильных правилах игры рынок сможет развиваться цивилизованно, а люди — чувствовать защищенность», — заключает Щербакова.
